您现在的位置：薪酬管理
- 某企业采用“根据市场平均薪酬水平来确定本企业的薪酬定位”的做法，该企业采用的薪酬 2021-04-16
- 传统单一的、僵死的薪酬构成已经不再适应现代企业的需要，取而代之的是多元化、多层次 2021-04-16
- 劳动法作为一个独立的法律体系是从民法中脱离出来的时间大约是在（ ）。 2021-04-16
- 在以下关于薪酬结构内容的论述中，不正确的一项是（ ）。 2021-04-16
- 根据洛克的目标设置理论，以下因素均能够有助于提高工作绩效，除了（ ）。 2021-04-16
- 在以下选项中，属于极端的市场结构的是（ ）。 2021-04-16
- 某公司采取的薪酬策略是根据市场上平均薪酬水平来确定本企业的薪酬，使本企业能够保留 2021-04-16
- 在同一家企业里，工作责任重的员工应该比工作责任轻的员工获得更多的报酬，这体现了薪 2021-04-16
- 在薪酬结构设计的方法中，直接定价法是指（ ）。 2021-04-16
- 在以下的薪酬调查方法中，哪一种方法具有“耗时少、成本低、信息量大、不受时空限制且 2021-04-16
- 到目前为止，我国政府制定的影响薪酬管理的主要法律法规包括（ ）。 2021-04-16
- 传统的薪酬体系无法让员工充分感受到自己对企业的价值，而特殊绩效认可计划则为员工感 2021-04-16
- 班组奖励计划是群体激励计划的主要形式之一，在以下选项中，哪一种形式的班组奖励计划 2021-04-16
- 薪酬结构包括纵向和横向两个维度，在以下选项中，属于纵向维度的是（ ）。 2021-04-16
- 企业薪酬管理的两个基本原则是（ ）。 2021-04-16
- 薪酬区间的中位值是薪酬结构管理中一个非常重要的因素，在以下关于薪酬区间中位值的论 2021-04-16
- 我国工资立法基本原则确立的主要依据是《劳动法》，它主要包括以下几个方面的原则，除 2021-04-16
- 企业进行薪酬预算时可以采用宏观接近法，在以下选项中不属于宏观接近法的是（ ）。 2021-04-16
- 该企业的盈亏平衡点的销售额是（ ）。 2021-04-16
- 当产销量处于（ ）时，销售额不仅能弥补全部成本支出，而且还可以付给股东适当的股息 2021-04-16
- 在以下关于工作评价的论述中，不正确的是（ ）。 2021-04-16
- 某企业在进行薪酬预算时首先对单个员工下一年度的薪酬水平进行预测，然后进行汇总并得 2021-04-16
- 在以下关于股票期权特点的论述中，不正确的是（ ）。 2021-04-16
- 某企业的薪酬等级特点是薪酬等级少，呈平行状，员工的薪酬水平可以通过职位的提高或者 2021-04-16
- 管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍，这称为（ ）。 2021-04-16
