您现在的位置：薪酬管理
- 有的企业给重点引进的人才很高的待遇，但对在企业兢兢业业的员工却不重视，造成这一现 2021-04-16
- 现代人力资源管理的“选人、育人、用人、留人”的根本和前提是（ ）。 2021-04-16
- 在以下关于报酬要素权重的论述中，不正确的是（ ）。 2021-04-16
- 任务依存性是影响虚拟团队薪酬设计的因素之一，如果任务依存性越高，就越应该（ ）。 2021-04-16
- 企业的薪酬管理决策可以概括为以下几大类决策，除了（ ）。 2021-04-16
- 股票期权的行权价格的确定是股票期权体系中非常关键的因素，一般来讲，行权价格的确定 2021-04-16
- 在以下职位中，薪酬变动比率最大的是（ ）。 2021-04-16
- 薪点表法下的宽带薪酬体系一般是由四个部分组成的，这四个部分是（ ）。 2021-04-15
- 根据穆勒的工资基金理论，工资取决于以下几个要素，除了（ ）。 2021-04-15
- 如果从竞争战略与薪酬战略的关系加以考察，对于采取创新战略的企业来说，其基本薪酬战 2021-04-15
- 由于对边际产品和边际收益直接衡量困难重重，因而企业常常使用一些其他因素来反映员工 2021-04-15
- 某公司的销售人员销售业绩十分出色，该公司通过研究明确了究竟是什么使销售人员如此出 2021-04-15
- 薪酬沟通是薪酬管理中绝对不可或缺的一个关键环节，企业薪酬沟通的目标一般可以概括为 2021-04-15
- 很多企业在进行薪酬结构设计时，在企业内部针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员 2021-04-15
- 知识型员工的薪酬结构是（ ）。 2021-04-15
- 在以下关于劳动力的特殊性的论述中，不正确的是（ ）。 2021-04-15
- 以下属于以职位为导向的薪酬结构的缺点的是（ ）。 2021-04-15
- 在宽带薪酬设计中，宽带中的“带”是指（ ）。 2021-04-15
- 在中国曾经出现过工资分配上的“干与不干一个样，干多干少一个样”的做法，这一现象如 2021-04-15
- 根据赫茨伯格的双因素理论，在下列薪酬构成中，属于激励性薪酬的是（ ）。 2021-04-15
- 一般来说，特定职位所需的技术水平、任职资格等各种综合因素决定着薪酬变动比率。在以 2021-04-15
- 群体激励计划的形式多种多样，其中容易造成“大锅饭”现象的激励计划是（ ）。 2021-04-15
- 对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是（ ）。 2021-04-15
- 企业薪酬管理的两个基本原则是（ ）。 2021-04-15
- 对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年 2021-04-15
