薪酬沟通是薪酬管理中绝对不可或缺的一个关键环节，企业薪酬沟通的目标一般可以概括为以下几个方面，除了（　）。

A：改变员工对于自身薪酬决定方式的既有看法

B：鼓励员工在新的薪酬体系下做出最大的努力

C：务必使员工能够深刻全面地了解新的薪酬体系

D：确保新的薪酬体系符合政府的相关劳动法律与法规

答案：

D

解析：

企业薪酬沟通的目标有：　　1.改变员工对于自身薪酬决定方式的既有看法；　　2.鼓励员工在新的薪酬体系下做出最大的努力；　　3.使员工能够深刻全面地了解新的薪酬体系。　　所以选项D“确保新的薪酬体系符合政府的相关劳动法律与法规”是错误的。