维克多·弗隆姆的期望理论可以解释以下几种激励员工的关系，除了（　）。

A：个人目标——企业目标关系

B：奖酬——个人目标关系

C：努力——绩效关系

D：绩效——奖酬关系

答案：

A

解析：

期望理论解释了激励员工的三组关系：奖酬——个人目标关系，努力——绩效关系，绩效——奖酬关系。选项A“个人目标——企业目标关系”错误。