在薪酬结构的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。如果保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感；如果激励性薪酬达不到员工期望，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（　）。

A：基本工资

B：物质奖金

C：股权激励

D：企业培训

答案：

A

解析：

保健性薪酬：工资，固定奖金，社会强制性福利，公司内部统一的福利项目等。激励性薪酬：奖金，物质奖励，股份，培训等。