很多企业在进行薪酬结构设计时，在企业内部针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平的差异，适当拉开薪酬差距。这一做法体现了企业薪酬结构设计中的哪一个原则？（　）

A：对外具有竞争力原则

B：对成本具有控制性原则

C：对员工具有激励性原则

D：对内具有内部一致性原则

答案：

D

解析：

内部一致性原则：指企业应该了解每一项工作的相对价值，并能客观地在薪酬等级中给予反映。