许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力，但对企业的经营目标的实现却并没有太大帮助，究其根本原因是（　）。

A：企业在薪酬管理的技术层面比较匮乏

B：企业没有设计出公平、合理的薪酬管理制度

C：企业薪酬管理制度缺乏激励性和科学性

D：企业的薪酬管理未从企业总体经营战略和人力资源战略为出发点

答案：

D

解析：

选项ABC都是原因，但根本原因是选项D，因为很多企业在进行薪酬制度的改善和设计时，都不是从企业的总体战略和人力资源战略出发的。