您现在的位置：薪酬管理
- 员工一旦认为自己在薪酬方面受到了不公平的对待，往往会采取各种方法恢复公平或找到心 2021-04-16
- 在以下选项中，不适合采用宽带薪酬的企业类型是（ ）。 2021-04-16
- 在以下关于薪酬的论述中，不正确的是（ ）。 2021-04-16
- 对于工作评价中的定量分析方法来说，其中应用最为广泛并能够被各类型企业采用的方法是 2021-04-16
- 在员工远远超出工作要求，表现出特别的努力、实现了优秀的业绩或者做出了重大贡献的情 2021-04-16
- 核心员工是指（ ）。 2021-04-16
- 与（ ）相联系的薪酬战略往往是：企业通过与员工共同分担风险，同时分享企业未来的成 2021-04-16
- 在以下选项中，不属于薪酬管理目标的是（ ）。 2021-04-16
- 固定薪酬与浮动薪酬的比例应该能够反映出职位的特点，一般来说，职位的等级在组织架构 2021-04-16
- 从经济学的视角考察，与基本薪酬和浮动薪酬相比，福利的稳定性（ ）。 2021-04-16
- 对于工作程序稳定、任务重复度高、人员活动范围不大、主要依靠体力劳动完成工作的职务 2021-04-16
- 现代人力资源管理过程中的“选人、育人、留人、用人”根本和前提是（ ）。 2021-04-16
- 在对薪酬调查结果进行数据的检查与核对时，我们发现即使是工作内容基本相同的同种职位 2021-04-16
- 外派人员的外派成本主要包括（ ）。①商品和服务②住房③个人所得税④教育⑤汇率 2021-04-16
- 在以下关于最低工资的主要特征的论述中，不正确的是（ ） 2021-04-16
- 在薪酬结构的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。如果保健性薪酬达不到员 2021-04-16
- 根据海尔特·霍夫斯泰德的理论，以下关于权力距离的论述中正确的是（ ）。 2021-04-16
- 股票期权的形式多种多样。杜邦公司于1997年1月授予其首席执行官和其他74名高管 2021-04-16
- 奖酬激励是全面薪酬战略的重要组成部分，它主要由以下几种表现形式，除了（ ）。 2021-04-16
- 从理论上讲，在以下股权激励模式中，不适用于公司所有正式员工的是（ ）。 2021-04-16
- 员工一旦认为自己在薪酬方面受到了不公平的对待，往往会采取以下一些方法来力图恢复公 2021-04-16
- 某企业为了加大对高级职员的激励作用，在设计相邻薪酬等级之间的关系时，最适合采用 2021-04-16
- 薪酬预算的一般流程为（ ）。①发现薪酬管理中存在的问题；②确定薪酬预算的目标；③ 2021-04-16
- 在以下几种相邻薪酬等级之间的关系类型中，低等级的薪酬与高等级的薪酬之间的差距拉开 2021-04-16
- 薪点表法是宽带薪酬设计中一种方法，应用该方法进行企业宽带薪酬体系设计时，第一个步 2021-04-16
