固定薪酬与浮动薪酬的比例应该能够反映出职位的特点，一般来说，职位的等级在组织架构中的层次越高，则（　）。

A：该职位的薪酬中的浮动比例就应该越小，底薪的比例相对较高

B：该职位的薪酬中的浮动比例与底薪的比例应该平均分配

C：该职位的薪酬中的浮动比例就应该越大，底薪的比例相对较低

D：该职位的薪酬中的浮动比例与底薪的比例可以是任意分配

答案：

C

解析：

职位在组织框架中的层次越高，对企业总体经营业绩的影响越直接，该职位薪酬中的浮动比例也越大，底薪比例相对较低。