在以下选项中，不属于薪酬管理目标的是（　）。

薪酬管理的目标通常包括：　　1、吸引高素质的人才；　　2、激励员工的工作积极性；　　3、实现企业与员工的目标的协调；　　4、提升企业的竞争优势。