您现在的位置：薪酬管理
- 在以下选项中，属于一个完整薪酬体系必不可少的组成部分的是（ ）。 2021-04-16
- 福利包括两个层次，这两个层次是（ ）。 2021-04-16
- 薪酬结构设计属于薪酬体系中的一个部分，那么薪酬结构设计的基础是（ ）。 2021-04-16
- 企业将由于员工的建设性建议而获得的收益与员工进行分享，这属于（ ）。 2021-04-16
- 我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。对于工作已满十年不满二十年的员工来说 2021-04-16
- 企业在进行薪酬预算时，正确的薪酬预算流程是（ ）。 2021-04-16
- 在对薪酬调查数据进行整理分析时，需要确定市场薪酬中心趋势。在以下选项中，能够表示 2021-04-16
- 企业在设计薪酬体系时一定要以“公平原则”为核心，既要考虑内部公平，还要兼顾外部公 2021-04-16
- 企业员工的薪酬水平比较低，但是员工却心甘情愿地拿着低工资为企业奋斗，这说明企业处 2021-04-16
- 与传统薪酬战略相比，全面薪酬战略强调了以下几个方面，除了（ ）。 2021-04-16
- 要成功地进行工作分析，就要收集足够的信息。一般来说，要收集的信息主要有以下几种类 2021-04-16
- 在企业的不同发展阶段，企业可以采用不同的薪酬策略。对于处于初创阶段的企业来说，较 2021-04-16
- 美国著名薪酬管理专家米尔科维奇认为，薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种 2021-04-16
- 在以下选项中，不属于薪酬结构内容的是（ ）。 2021-04-16
- 在宽带薪酬设计中，宽带中的“带”是指（ ）。 2021-04-16
- 从薪酬管理方面来说，并不是所有的企业都适合建立以胜任素质为基础的人力资源管理系统 2021-04-16
- 薪酬结构设计应该遵守一定的原则，某企业强调“工作责任重的员工应该比工作责任轻的员 2021-04-16
- 目前，有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平 2021-04-16
- 在以下关于股票期权优势的论述中，不正确的是（ ）。 2021-04-16
- 在企业薪酬分配理论中，首先提出公平理论的是（ ）。 2021-04-16
- 在以下关于宽带薪酬模式优劣势的论述中，不正确的是（ ）。 2021-04-16
- 在以下选项中，适合采用宽带薪酬模式的是（ ）。 2021-04-16
- 薪酬结构的设计方法主要包括工作评价和非工作评价法，在以下选项中，属于非工作评价方 2021-04-16
- 很多企业为了激励员工提高工作业绩，往往采用对业绩突出的员工授予一定额度的招待费用 2021-04-16
- 在根据薪点表设计宽带薪酬结构时，应该包括四个部分，这四个部分是（ ）。①基本薪酬 2021-04-16
