薪酬结构设计属于薪酬体系中的一个部分，那么薪酬结构设计的基础是（　）。

A：薪酬调查

B：职位评价

C：确定人力资源战略

D：确定薪酬等级和标准

答案：

B

解析：

薪酬结构设计的基础是职位评价。职位评价是指：在获取相关职位信息的基础上通过职位分析，对不同职位工作的难易程度，职权大小，任职资格的高低等进行比较，确定其相对价值。