您现在的位置：薪酬管理
- 维克多·弗隆姆的期望理论可以解释以下几种激励员工的关系，除了（ ）。 2021-04-16
- 容易导致“员工只重视眼前效益，不注重企业长期发展”这一弊端的薪酬结构设计的类型是 2021-04-16
- 在以下的企业工资决定理论中，能够对职业工资差异做出比较有说服力解释的是（ ）。 2021-04-16
- 在以下选项中，正确的薪酬沟通流程是（ ）。 2021-04-16
- 在以下选项中，不属于集体福利的是（ ）。 2021-04-16
- 某公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的为了吸引和留住精英员工，在薪酬 2021-04-16
- 通过对工作内容轻重、工作责任大小、工作繁简程度、工作环境好坏、工作危险性及工作所 2021-04-16
- 有些员工所拥有的技能是企业未来竞争优势的源泉，这类员工被称为（ ）。 2021-04-16
- 在以下关于员工福利的论述中，不正确的是（ ）。 2021-04-16
- 某著名跨国公司是典型的是市场驱动型企业，为了吸引和留住精英员工，在制定薪酬策略时 2021-04-16
- 在以下关于薪酬调查功能的论述中，不正确的是（ ）。 2021-04-16
- 关于企业进行薪酬沟通时正确的沟通流程应是（ ）。 2021-04-16
- 福利在高层管理人员的薪酬中起着越来越重要的作用，在以下选项中，属于企业外部福利的 2021-04-16
- 薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员 2021-04-16
- 在以下长期激励的模式中，适用于公司所有员工的激励模式是（ ）。 2021-04-16
- 在实行了战略薪酬期管理的组织中，花在哪一项薪酬管理活动中的时间最多？（ ） 2021-04-16
- 根据我国《劳动法》中规定的工资概念，以下收入中属于工资的是（ ）。 2021-04-16
- 薪资比较比率能够表示特定薪资等级的薪酬水平中值和该等级内部职位或员工薪酬的大致分 2021-04-16
- 企业薪酬管理的两个基本原则是（ ）。 2021-04-16
- 在以下关于短期薪酬和长期薪酬的论述中，不正确的是（ ）。 2021-04-16
- 如果从福利对员工的作用来考察，与基本薪酬和浮动薪酬相比，福利具有哪一个方面的作用 2021-04-16
- 企业的薪酬管理系统一般要达到以下目标，除了（ ）。 2021-04-16
- 就国际新城战略而言，相较于日本，美国更加重视的是（ ）。 2021-04-16
- 薪酬激励是使用最普遍、最容易管理的非常重要的激励方法。如果按照激励的形式划分，薪 2021-04-16
- 在以下的薪酬结构设计原则中，哪一项原则强调“企业设计薪酬结构时必须充分考虑企业自 2021-04-16
