某著名跨国公司是典型的是市场驱动型企业，为了吸引和留住精英员工，在制定薪酬策略时，该公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定公司的内部薪酬结构，此种薪酬结构设计方法是属于（　）。

A：间接定价法

B：直接定价法

C：标杆职位定价法

D：竞争性工资定价法

答案：

B

解析：

直接定价法：指企业所有职位的薪酬完全由外部市场决定，根据外部市场职位的薪酬水平直接建立企业内部薪酬结构。