在以下关于薪酬结构的设计方法的论述中，不正确的是（　）。

A：当前工资调整法不适用于市场驱动型企业

B：直接定价法重视外部竞争性而忽略内部一致性

C：当前工资调整法其本质是对员工利益进行再分配

D：工作评价法包括基准职位定价法和设定工资调整法

答案：

A

解析：

当前工资调整法是在当前工资的基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计，其本质是对员工利益进行再分配，这种调整有利于满足企业的内部管理需要，并适用于市场驱动型企业，而适用于市场驱动型企业是直接定价法。