某些企业在薪酬体系的设计中会采用固定薪酬与浮动薪酬的组合模式，在以下关于这一模式的论述中，不正确的是（　）。

A：一般来说，管理性职位的固定薪酬比例较低

B：一般来说，制造性职位的浮动薪酬比例较低

C：一般来说，后勤部门的固定薪酬比例会高于营销部门

D：一般来说，管理性职位的固定薪酬比例会随着职位级别降低而提高

答案：

D

解析：

管理性职位的固定薪酬随着职位的降低而提高，也就是说主管的固定薪酬比例要比副总裁的高很多。