您现在的位置：薪酬管理
- 某企业不太强调企业与员工之间的风险分担，其薪酬结构采用的是基本薪酬和福利，该企业 2021-04-19
- 特殊性福利是企业福利激励的一个重要组成部分，在以下选项中，属于特殊性福利的是（ 2021-04-19
- 在高层管理人员的薪酬战略中，需要考虑确定正确的绩效评价方法。对于流程型组织来说 2021-04-19
- 薪酬管理最主要的目标是（ ）。 2021-04-19
- 在以下选项中，能够影响到企业薪酬的外部竞争性的是（ ）。 2021-04-19
- 在薪酬控制中，企业的控制力主要有以下几种，除了（ ）。 2021-04-19
- 在某薪酬等级中，薪酬的最高值为4200元，最低值为2000元，则薪酬变动比率为 2021-04-19
- 在以下关于薪酬调查结果分析的论述中，不正确的是（ ）。 2021-04-19
- 马斯洛的需要层次理论是研究组织激励时应用最广泛的理论，该理论认为，人的最高需要层 2021-04-19
- 企业在制定国际薪酬战略时需要考虑的因素有（ ）。①企业总部的主导性②全球化和地方 2021-04-19
- 在以下选项中，对战略性薪酬管理论述错误的是（ ）。 2021-04-19
- 全面薪酬战略通过薪酬系统将组织的价值观、使命、战略、规划以及组织的未来前景传递给 2021-04-19
- 对于产品技术含量高、专业性强、市场狭窄而销售周期又比较长的销售领域，企业对销售人 2021-04-19
- 在以下选项中，属于按照激励对象划分的薪酬激励计划是（ ）。 2021-04-19
- 总体来说，传统薪酬管理经历了以下几个发展阶段，除了（ ）。 2021-04-19
- 在企业的不同发展阶段，企业可以采用不同的薪酬策略。对于处在成熟阶段的企业来说，最 2021-04-19
- 根据市场搜寻理论，造成劳动力市场均衡状态下会存在失业现象的原因在于（ ）。 2021-04-16
- 在以下选项中，不属于全面薪酬战略特征的是（ ）。 2021-04-16
- “如果组织推行以个人为单位的可变薪酬方案。则有可能导致组织内部个人主义的盛行” 2021-04-16
- 某企业确定其合理的薪酬费用比率为12%，公司现有员工80人，人均月薪3500元 2021-04-16
- 在股票期权这种长期激励模式中，从理论上讲，不适用于所有员工的模式是（ ）。 2021-04-16
- 与企业中生产人员、销售人员、管理人员等相比，知识型员工有一个很大的特征性，即（ 2021-04-16
- 在全面薪酬中，公司支付给员工的薪酬分为“外在”和“内在”两大类，在以下选项中，不 2021-04-16
- 薪酬战略应与企业战略相适应，在以下关于薪酬战略与企业发展阶段的关系的论述中，不正 2021-04-16
- 在制定和实施薪酬激励措施之前，要了解员工的期望，这符合薪酬激励设计的哪一项原则？ 2021-04-16
