总体来说，传统薪酬管理经历了以下几个发展阶段，除了（　）。

A：早期工厂制度阶段

B：科学管理阶段

C：人本管理阶段

D：行为科学阶段

答案：

C

解析：

传统薪酬管理的三个阶段：　　1、早期工厂制度阶段（把工资水平降低到最低限度）。　　2、科学管理阶段（围绕工作标准和成本节约展开的薪酬政策）。　　3、行为科学阶段（适应员工心理需求的薪酬制度）。