您现在的位置：薪酬管理
- 从（ ）开始，劳动法作为一个独立的法律体系是从民法中脱离出来。 2021-04-19
- 一般情况下，不同行业对福利的作用有不同的侧重，高科技行业更加侧重于（ ）。 2021-04-19
- 某企业的文字秘书在讲自己的薪酬与其他组织的文字秘书的薪酬进行比较后，认为自己所得 2021-04-19
- 劳动力市场具有一定的特殊性，以下关于劳动力市场特殊性的论述中错误的一项是（ ）。 2021-04-19
- 薪酬调查的方法多种多样，利用企业内部和外部各种现有的信息、情报，对调查内容进行分 2021-04-19
- 相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素，一是薪酬等级的薪酬区间，二是薪酬等级 2021-04-19
- 对于企业员工来说，福利包括两个层次，这两个层次的福利是（ ）。 2021-04-19
- 假设某薪酬等级中，中间值足3100元，薪酬变动比率为50%，则起薪点为（ ）。 2021-04-19
- 如果企业将员工看成是自己的合作伙伴，那么在企业经营状况较好的情况下，企业对员工的 2021-04-19
- 在以下股票期权的形式中，哪一种形式具有“股票数量不影响公司总股本和所有权结构，股 2021-04-19
- 薪酬控制本身具有一定的复杂性，这种复杂性主要体现在（ ）。 2021-04-19
- 目前，我国企业的基本工资制度多种多样，主要的基本工资制度有以下几种，除了（ ）。 2021-04-19
- 以胜任素质模型为基础的薪酬体系具有独特的优势，但是并不是所有的企业都适合建立以胜 2021-04-19
- 较高的薪酬水平有利于员工努力工作，还有利于企业降低监管费用。这句话体现了薪酬水平 2021-04-19
- 某公司根据内部职位评价，发现研发部经理和质检部部长的重要性相当，但是，由于研发部 2021-04-19
- 薪酬管理对于任何一个组织来说都不是一个容易解决的问题，这主要是因为企业的薪酬管理 2021-04-19
- 间接薪酬与基本薪酬和可变薪酬存在着一个明显的不同点，这一不同点是（ ）。 2021-04-19
- 目前发达国家普遍推行全面薪酬战略，全面薪酬包括“外在”的和“内在”的两大类，在以 2021-04-19
- 在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应 2021-04-19
- 在以下关于工会对薪酬水平影响的论述中，不正确的是（ ）。 2021-04-19
- 企业的主要薪酬管理决策包括以下几个方面，其中能够决定企业薪酬外部竞争性的决策时 2021-04-19
- 在以下主要职位类型中，薪酬变动比率最大的是（ ）。 2021-04-19
- 在2005年度，由于燃油价格的上涨，德尔塔航空公司的运营成本大幅上升，为此该公司 2021-04-19
- 根据目标设置理论，以下因素均有助于提高工作绩效，除了（ ）。 2021-04-19
- 在国外，惠普、摩托罗拉、IBM等公司一直采用竞争性比较强的高薪策略，包括中国的华 2021-04-19
