根据目标设置理论，以下因素均有助于提高工作绩效，除了（　）。

洛克提出，指向一个目标的工作意向是工作激励的主要源泉。该理论认为：明确的目标，具有挑战性的目标，反馈这三个因素有助于提高工作绩效。