您现在的位置：薪酬管理
- 在以下选项中，能够起到“降级不降薪”效果的薪酬结构是（ ）。 2021-04-16
- 在以下关于战略性薪酬内涵的论述中，错误的一项是（ ）。 2021-04-16
- 下列行业描述中，比较适合采用薪酬领袖战略的行业是（ ）。 2021-04-16
- 一些著名的公司如中国网通、西门子等，为了确保薪酬对员工的有效激励，将同一级别内的 2021-04-16
- 全面薪酬战略要实现企业和员工之问价值观的共享和目标的认同，这体现了全面薪酬战略的 2021-04-16
- 企业的薪酬管理理论会随着管理实践的发展而发展，从总体来说传统的薪酬管理经历了三个 2021-04-16
- 历史上第一个保护童工的立法，在立法历史上具有里程碑式的重要意义，标志着世界上第一 2021-04-16
- 在以下选项中，属于薪酬体系组成部分的是（ ）。①股票期权②基本薪酬③绩效薪酬④福 2021-04-16
- 在我国的国有企业中，比如银行、电力、烟草、证券等行业，这些企业中薪酬的整体水平非 2021-04-16
- 虚拟团队的凝聚力和归属感不强，缺乏信任、友好的团队气氛，这体现了虚拟团队的哪一个 2021-04-16
- 薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，在下面关于薪酬水平与社会劳动生产率的说法中，正 2021-04-16
- 在以下工资类型中，不属于以能力为导向的薪酬结构的是（ ）。 2021-04-16
- 收益分享计划发展第二阶段具有代表性的人物是（ ）。 2021-04-16
- 企业的国际经营战略不同，其战略动因也就不同，则薪酬战略的服务目标也不会相同，在国 2021-04-16
- 在以下选项中，不属于以能力为导向的薪酬结构的是（ ）。 2021-04-16
- 管理人员的薪酬体系主要由基本薪酬、奖金和福利三个部分构成。基本薪酬占薪酬总额的比 2021-04-16
- 企业进行薪酬预算的根本目标是（ ）。 2021-04-16
- 如果固定薪酬比例过高，而绩效薪酬比例过低，则会造成以下后果，除了（ ）。 2021-04-16
- 张经理是某企业的销售经理，由于工作业绩突出被提拔到销售经理的岗位并因此获得了高于 2021-04-16
- 明茨伯格指出，管理人员的工作活动一般都会表现出以下几个方面的特征，它们是（ 2021-04-16
- 当公司产品刚刚上市，产品还没有什么知名度或者知名度较低，这种情况下企业对销售人员 2021-04-16
- 薪资比较比率是薪酬控制过程中经常用到的一个指标，以下关于薪资比较比率的论述中，不 2021-04-16
- 薪酬调查的内容主要包括（ ）。 2021-04-16
- 在以下选项中，不属于现代薪酬管理发展趋势的是（ ）。 2021-04-16
- 在以下关于知识型员工薪酬管理的论述中，不正确的是（ ）。 2021-04-16
