企业的薪酬管理理论会随着管理实践的发展而发展，从总体来说传统的薪酬管理经历了三个发展阶段，下列哪一选项属于这三个发展阶段？（　）

①早期工厂制度阶段：把工资水平降低到最低限度的观点

②现代企业管理阶段：体现“以员工为核心”的人本主义思想

③科学管理阶段：围绕工作标准和成本节约展开的薪酬政策

④行为科学阶段：适应员工心理需求的薪酬制度

A：①②③

B：②③④

C：①②④

D：①③④

答案：

D

解析：

传统的薪酬管理经历了三个发展阶段：　　1.早期工厂制度阶段：把工资水平降低到最低限度的观点；　　2.科学管理阶段：围绕工作标准和成本节约展开的薪酬政策；　　3.行为科学阶段：适应员工心理需求的薪酬制度。