一些著名的公司如中国网通、西门子等，为了确保薪酬对员工的有效激励，将同一级别内的员工工资差距拉大，从而实现了在不提高员工级别的情况下也能够大幅度提高员工工资。这种做法体现了现代薪酬管理的哪一个发展趋势？（　）

A：薪酬内容的全面化

B：薪酬结构的宽带化

C：薪酬目标的长期化

D：薪酬制度的透明化

答案：

B

解析：

薪酬结构的宽带化：员工在同一级别内部差距的拉大，员工的级别虽然没有提升，薪酬水平却有足够的提升空间，这确保了对员工的有效激励。