您现在的位置：薪酬管理
- 特殊绩效认可计划有助于使员工感到自己的重要性和价值，这体现了特殊绩效认可计划哪一 2021-04-16
- 在某企业的薪酬等级中，中位值是4200元，薪酬变动比率为100%，则起薪点和顶薪 2021-04-16
- 国家不向劳动者本人征收任何养老保险费，养老保险的全部资金来自于国家财政拨款，在劳 2021-04-16
- 某些企业在薪酬体系的设计中会采用固定薪酬与浮动薪酬的组合模式，在以下关于这一模式 2021-04-16
- 基于海氏工作评价系统的薪酬要素体系，主要包括以下几个一级指标，除了（ ）。 2021-04-16
- 员工个体特征差异是影响薪酬水平的重要因素之一，在以下选项中，不属于员工个体特征差 2021-04-16
- 一般情况下，整个劳动力市场中的劳动力供给主要受到以下几个方面因素的影响，除了（ 2021-04-16
- 根据赫茨伯格的双因素理论，以下选项中正确的是（ ）。 2021-04-16
- 一般来说，工作分析所需要的信息主要来自四个方面，它们是（ ）。①政府颁布的岗位职 2021-04-16
- 虚拟团队的任务依存性越高，就越难以用直接量化的指标来设置和考核个人的业绩，对此应 2021-04-16
- 薪酬会受到企业生命周期的影响，在企业生命周期的哪一个阶段，员工的薪酬水平会达到最 2021-04-16
- 在以下关于薪酬预算含义的论述中，不正确的是（ ）。 2021-04-16
- 不同的员工有不同的需求和期望，一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同，即使同一 2021-04-16
- 薪资比较率常常被用于薪酬控制的过程当中。在理想情况下，企业的薪资比较率应该是（ 2021-04-16
- 在以下关于宽带薪酬的含义的论述中，不正确的是（ ）。 2021-04-16
- 对于以下不同类型的企业来说，基本工资比例最高的可能是（ ）。 2021-04-16
- 在某企业的某一薪酬等级中，薪酬的最低值为2000元，薪酬的最高值为4200元，则 2021-04-16
- 在以下选项中，属于长期薪酬的是（ ）。 2021-04-16
- 在以下关于薪酬等级和薪酬级差的关系的论述中，正确的是薪酬管理（ ）。 2021-04-16
- 企业的薪酬管理系统要同时实现三个目标，这三个目标是（ ）。 2021-04-16
- 不属于虚拟团队特点的是（ ）。 2021-04-16
- 以下对薪酬变动范围的论述中，正确的一项是（ ）。 2021-04-16
- 在国外，惠普、摩托罗拉、IBM等公司一直采用竞争性比较强的高薪策略，包括中国的华 2021-04-16
- 薪酬沟通在很大程度上要受到企业文化的影响，对于流程型文化来说，以下哪一选项是正确 2021-04-16
- 岗位工资制是（ ）在我国应用的一种形式。 2021-04-16
