2021-04-16 17:56:00 来源：中国教育在线
如果固定薪酬比例过高，而绩效薪酬比例过低，则会造成以下后果，除了（ ）。
A：员工不思进取
B：员工产生懒惰情绪
C：削弱薪酬的激励和制约功能
D：员工过于紧张、缺乏安全感
答案：
D
解析：
选项D“员工过于紧张、缺乏安全感”是浮动薪酬的比例过大时出现的问题。
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