在以下的企业工资决定理论中，能够对职业工资差异做出比较有说服力解释的是（　）。

A：人力资本理论

B：边际生产力理论

C：集体交涉工资理论

D：劳动力市场歧视理论

答案：

A

解析：

选项A“人力资本理论”是对工资差别内在经济原因的一种理论解释。选项B“边际生产力理论”是用来解释工资的长期变动趋势和短期内的波动。选项C“集体交涉工资理论”认为工资是雇主与雇员之间集体交涉的产物。选项D”劳动力市场歧视理论“分析的是劳动力市场就业歧视现象。