目前，有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距，这体现了企业薪酬管理的（　）。

A：战略导向原则

B：激励性原则

C：内部一致性原则

D：外部竞争性原则

答案：

B

解析：

内部一致性原则“是基于岗位价值的。”不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距“是为了激励员工，所以是激励性原则。