薪酬结构设计应该遵守一定的原则，某企业强调“工作责任重的员工应该比工作责任轻的员工获得更多的报酬”。该企业的这一做法符合薪酬结构设计的什么原则？（　）

A：内部一致性原则

B：战略导向原则

C：外部竞争性原则

D：激励性原则

答案：

A

解析：

内部一致性原则是体现内部工作价值一致性的原则，也称为基于岗位价值付薪的原则。主要是指企业应清楚地了解每一项工作的相对价值，并能客观地在薪酬等级中给予反映。