在中国曾经出现过工资分配上的“干与不干一个样，干多干少一个样”的做法，这一现象如果从薪酬管理的角度考察，体现了薪酬受到（　）因素的影响。

A：国家政策和法律法规

B：劳动力市场供求情况

C：民族文化和风俗习惯

D：社会劳动生产率

答案：

C

解析：

选项ABCD都是影响企业薪酬确定的外部因素，但是“干与不干一个样，干多干少一个样”指的是文化的变化会影响人们对薪酬的认识，进而影响实际的薪酬确定。