您现在的位置：薪酬管理
- 在以下选项中，能够提高员工对薪酬的内部公平性的认可程度的是（ ）。 2021-04-15
- 确定薪酬调查方式是指确定企业如何及怎样进行调查，它主要包括以下那几个方面的内容？ 2021-04-15
- 在以下关于固定薪酬与浮动薪酬的论述中，不正确的是（ ）。 2021-04-15
- 在以下关于弹性福利计划的论述中，不正确的是（ ）。 2021-04-15
- 对于工作程序稳定、任务重复度高、人员活动范围不大、主要依靠体力劳动完成工作的职务 2021-04-15
- 在以下选项中，哪一项是薪酬管理的最主要的目标？（ ） 2021-04-15
- 目前，在以下方法中，最常用也是最有效的薪酬调查方法是（ ）。 2021-04-15
- 从薪酬的构成上看，采取（ ）的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，主要采取较 2021-04-15
- 在以下选项中，不属于基本薪酬的是（ ）。 2021-04-15
- 要使薪酬管理，特别是内部薪酬结构得以合理设计和顺利实施，其前提条件是（ ）。 2021-04-15
- 现在越来越多的企业采用职工持股计划、股票期权等方式，这体现了薪酬激励的哪一个方面 2021-04-15
- 目前，国际上通行的薪酬体系重要有以下几种，其中运用最为广泛的薪酬体系是（ ）。 2021-04-15
- 实行战略性薪酬管理对企业人力资源管理的要求也要发生相应的转变，下列论述中不符合战 2021-04-15
- 在群体激励计划的主要形式中，最简单也是最常见的一种形式是（ ）。 2021-04-15
- 工作分析的一般流程是（ ）。 2021-04-15
- 世界上第一部劳动法是（ ）。 2021-04-15
- 企业薪酬管理的两个基本原则是（ ）。 2021-04-15
- 管理人员工作特征主要表现在三个方面，包括（ ）。 2021-04-15
- 全面薪酬战略包括奖励激励和福利激励，在以下选项中，不属于奖励激励的是（ ）。 2021-04-15
- 在以下选项中，不属于确定薪酬等级数目时应该考虑的因素是（ ）。 2021-04-15
- 该企业的边际盈利点的销售额是（ ）。 2021-04-15
- 如果从薪酬结构设计的类型角度加以考察，岗位技能工资、薪点工资、岗位效益工资等都属 2021-04-15
- 在以下选项中，不属于销售人员的工作特点的是（ ）。 2021-04-15
- 对于薪酬组合政策，有以下备选方案。其中，奖金与股权所占比重较大的方案是（ ）。 2021-04-15
- 薪酬结构设计的基础是（ ）。 2021-04-15
