您现在的位置：薪酬管理
- 某企业在为销售人员设计薪酬方案时，希望既能够保障销售人员的基本收入又能够保留对销 2021-04-15
- 薪酬结构包含横向和纵向两个维度，在以下选项中属于纵向维度的是（ ）。 2021-04-15
- 在影响薪酬结构设计的因素中，决定企业薪酬结构的关键因素是（ ）。 2021-04-15
- 在某企业的薪酬等级中，最高薪酬为5000元，最低薪酬为2000元，则该企业的薪酬 2021-04-15
- 在以下薪酬类型中，属于可变薪酬的是（ ）。 2021-04-15
- 我国规定有以下几种法定社会保险类型，除了（ ）。 2021-04-15
- 薪酬调查对于组织的薪酬管理具有重要的意义，薪酬调查的方法很多，以下不属于常用的薪 2021-04-15
- 在以下关于薪酬级差的论述中，不正确的是（ ）。 2021-04-15
- 在以下选项中，正确的职务薪酬结构的设计流程是（ ）。 2021-04-15
- 当前，国际上通行的薪酬体系主要有以下几种，除了（ ） 2021-04-15
- 为了追求利润最大化，企业会相应提高自己的产量水平。在给定的薪酬水平下，企业的规模 2021-04-15
- 企业进行薪酬预算的根本目标是（ ）。 2021-04-15
- 在以下选项中，不属于薪酬管理目标的是（ ）。 2021-04-15
- 股票期权并不适用于每一个企业，一般实行股票期权的企业需要具备以下几个方面的条件 2021-04-15
- 虚拟团队相较于传统团队有其独特性，那么虚拟团队的特点主要表现为（ ）。 2021-04-15
- 劳动力的供给会对企业的薪酬水平造成一定影响，在以下选项中，不会对市场上劳动力的供 2021-04-15
- 根据明茨伯格的研究，管理人员主要应该扮演以下几种角色，除了（ ）。 2021-04-15
- 以工资为核心的成本投入可以为投资者带来远超于成本的利益，这句话体现了薪酬对雇主的 2021-04-15
- 从工作分析的角度考察，“文员电脑操作时的按键动作”是属于“工作”概念中的（ ）。 2021-04-15
- 企业的薪酬设计要满足薪酬设计的两个基本原则，这两个基本原则是（ ）。 2021-04-15
- 在以下关于不同文化下薪酬特征的论述中，不正确的是（ ）。 2021-04-15
- 一旦员工认为自己在薪酬方面受到了不公平的对待，就会采取三种方法来力图恢复公平或者 2021-04-15
- Flannery，Hofrichter和Platten（1996）将组织的文化模 2021-04-15
- 在确定外派人员的基本薪酬时，有一种方法只有在从低工資的国家外派到高工资的国家时才 2021-04-15
- 在薪酬体系的设计中，从职位评价的结果可以得出（ ）。 2021-04-15
