在以下选项中，正确的职务薪酬结构的设计流程是（　）。

A：工作分析→工作评价→工作描述→职务导向的内部薪酬结构

B：工作分析→工作描述→工作评价→职务导向的内部薪酬结构

C：工作描述→工作评价→工作分析→职务导向的内部薪酬结构

D：工作评价→工作描述→工作分析→职务导向的内部薪酬结构

答案：

B

解析：

职务薪酬结构的设计流程主要为：　　1、收集特定的工作分析性质的信息，进行工作分析；　　2、整理、分析所收集的信息，编制工作描述和工作说明书；　　3、对职务进行价值评价，也就是工作评价；　　4、根据工作的相对价值进行排序，也就是建立职务等级结构。