在以下关于固定薪酬与浮动薪酬的论述中，不正确的是（　）。

A：固定薪酬过高可能会导致员工产生懒惰情绪

B：浮动薪酬过高可能会导致员工的心里不平衡

C：加大浮动薪酬比例，会提高对绩效考核的公平性与准确性的要求

D：要增大薪酬的激励作用，可以加大薪酬中奖金的比例，但不可使其超过基本薪酬

答案：

D

解析：

一般来说，要增大薪酬的激励作用，可以加大薪酬中奖金的比例，甚至可以超过基本薪酬。