对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年龄较长的员工来说，使之争取到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果。为此，一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。从薪酬对雇员的功能视角考察，企业的上述做法说明薪酬具有（　）功能。

A：经济保障功能

B：安全保障功能

C：心理激励功能

D：自我实现功能

答案：

C

解析：

薪酬对雇员的功能：经济保障功能，满足安全需求，心理激励功能，社会信号功能。根据题干指的是心理激励功能。