在薪酬结构设计的方法中，直接定价法是指（　）。

A：企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，进而确定薪酬结构基准职位定价法

B：企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构设定工资调整法

C：企业所有职位的薪酬完全由外部市场决定，根据外部市场的薪酬水平直接建立本企业的内部薪酬结构

D：企业在当前工资基础上对企业的原薪酬结构进行调整或再设计当前工资调整

答案：

C

解析：

选项A是基准职位定价法，选项B是设定工资调整法，选项D是当前工资调整法。