传统的薪酬体系无法让员工充分感受到自己对企业的价值，而特殊绩效认可计划则为员工感觉到自己的重要性和价值提供了机会，这体现了特殊绩效认可计划哪一个方面的作用？（　）

A：提高了薪酬系统的灵活性

B：扩大了员工在薪酬系统中的参与机会

C：有利于激励那些与企业的价值观和文化相一致的行为

D：实现薪酬系统的成本有效性最大化

答案：

A

解析：

选项ABCD都是特殊绩效认可计划的作用，选项A“提高了薪酬系统的灵活性”可以让员工感觉到自己的重要性和价值提供了更多的机会；选项B“扩大了员工在薪酬系统中的参与机会”实际上是对员工参与战略的一种补充，有利于强化员工之间的责任感。选项C“有利于激励那些与企业的价值观和文化相一致的行为”可以使员工不仅关注自己在企业中的行为，还关注哪些足以成为企业中其他成员榜样的员工。选项D“实现薪酬系统的成本有效性最大化”是利用社会性认可来褒贬员工的成就。