薪酬区间的中位值是薪酬结构管理中一个非常重要的因素，在以下关于薪酬区间中位值的论述中，不正确的是（　）。

A：企业对于一些核心职位，可以采用高于市场中位值的薪酬水平

B：薪酬比较率是一个与薪酬区间中位值相关的薪酬成本管理工具

C：一般来说，可以通过职位对应的薪酬等级的中位值来确定职位的价值

D：企业在确定每一薪酬等级中位值时，必须完全按照市场平均水平来定位

答案：

D

解析：

企业在确定每一薪酬等级的中位值时，也不一定完全按照市场平均水平来定位，还应根据企业的薪酬策略分别设定。