企业进行薪酬预算时可以采用宏观接近法，在以下选项中不属于宏观接近法的是（　）。

A：薪点表法

B：劳动分配率法

C：薪酬费用比率法

D：盈亏平衡点基准法

答案：

A

解析：

宏观接近法是指首先对企业的总体指标进行预测，接下来确定企业可以接受的薪酬总额，然后按比例分配给各部门，最后各个部门再根据自身的情况分发给每个员工。宏观接近法主要有以下三种基本的方法：薪酬费用比率法、盈亏平衡点基准法、劳动分配率法。