2021年10月自考《人力资源管理（一）》模拟试题五答案-2

6、【考点】期望理论答案：A

解析：维克多·弗鲁姆于 1964 年在其著作《工作与激励》中提出了激励的期望理论，A 正确。选项 B 赫茨伯格提出了保健——激励双因素理论。选项 C 亚当斯提出了公平理论。选项D 马斯洛提出了需要层次理论。

7、【考点】编写工作说明书应遵循的原则答案：B

解析：编写工作说明书应遵循的原则：(1)对岗不对人(2)对事不对人(3)对当前不对未来(4)对职责不对待遇助记：港式谴责——港(对岗)式(对事)谴(对当前)责(对职责)ACD 选项错误。故本题正确答案为：B

8、【考点】工作与工作分析答案：D

解析：D 选项：工作分析是收集与某一特定工作有关的工作信息的系统过程。A 选项：干扰项。B 选项：绩效管理是指制定员工绩效目标并收集与绩效有关的信息，定期对员工的目标完成情况做出评价和反馈，以确保员工的工作活动和工作产出与组织保持一致，进而保证组织目标完成的管理手段与过程。C 选项：人员招募是招聘系统中的首要环节，它是根据组织的具体需要，发布招募信息，通过各种途径寻找满足空缺岗位需要人员的过程。综上可知， 本题选择 D。

9、【考点】工作与工作分析答案：D

解析：从组织的角度看，工作包含以下几方面内容：

(1) 工作是组织内部最基本的构成要素。(2)工作是同类岗位(职位)的统称。(3)工作是人进入组织的中介。(4)工作与组织相互支持。本题为选非题，所以答案选择 D。

10、【考点】人力资源规划的内容答案：A

解析：A 选项：晋升计划是根据企业的人员分布状况和层级机构，拟定人员的提升政策。B 选项：轮换计划是为实现工作内容的丰富化、保持和提高员工的创新热情和能力、培养员工多方面的素质而拟定的对员工的工作岗位进行定期变化的计划。C 选项：总体规划即根据企业战略确定人力资源管理的总体目标和配套政策。D 选项：劳动关系计划即关于如何减少和预防出现劳动争议，改造劳动关系的计划。综上可知，本题选择 A。

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