2021年10月自考《人力资源管理（一）》模拟试题五答案-3

11、【考点】人力资源规划的内容答案：D

解析：D 选项：职业计划的主要内容是企业对员工个人在使用、培养等方面的特殊安排。A 选项：绩效计划的内容包括绩效标准及其衡量方法、实现绩效目标的主要措施等。B 选项： 使用计划的主要内容是晋升和轮换。C 选项：劳动关系计划即关于如何减少和预防出现劳动争议，改造劳动关系的计划。综上可知，本题选择 D。

12、【考点】人力资源规划的内容答案：B

解析：B 选项：总体规划即根据企业战略确定人力资源管理的总体目标和配套政策。A 选项： 晋升计划是根据企业的人员分布状况和层级机构，拟定人员的提升政策。C 选项：绩效计划的内容包括绩效标准及其衡量方法、实现绩效目标的主要措施等。D 选项：劳动关系计划即关于如何减少和预防出现劳动争议，改造劳动关系的计划。综上可知，本题选择 B。

13、【考点】招聘的原则答案：A

解析：能级原则是指，招聘工作不一定要选最优秀的，而应量才录用，做到人尽其才、用其 所长、职得其人，这样才能持久、高效地发挥人力资源的作用。择优是招聘的根本目的和要 求。只有坚持这个原则，才能广揽人才，选贤任能，为组织引进或为各个岗位选择最合适的 人员。竞争原则是指通过考试竞争和考核鉴别并确定人员的优劣和人选的取舍。全面原则是 指对报考人员从品德、知识、能力、智力、心理、过去工作的经验和业绩进行全面考试、考 核和考察。故本题选 A。

14、【考点】招募渠道的选择答案：D

解析：招募广告在设计上要注意 AIDA 法则：

15、【考点】心理测验的分类答案：B

解析：作业法：

1. 最早由德国精神病医生克雷佩林编制，他的最大贡献是发现由“连续加法的计算法”而得

到的作业曲线。

2. 该方法于 1902 年问世以来，被广泛运用。其中最具有代表性、最有影响力的是内田勇三

郎心理测评。了解：林赛根据被测评者的反应方式将投射测评分为五类。卡特尔 16 因素人格测验法在我国使用得最为广泛。综上可知，本题选择 B。

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