2022年自考《人力资源管理（一）》模拟试题二十

7.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是( )。

A.讲授法

B.研讨法

C.角色扮演法

D.案例分析法

8. 管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行”;与领导关系不好，

“说你不行，行也不行”。人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种现状的原因是由于管理过程中缺乏( )。

A. 科学的考评手段

B. 科学的工作分析与评价

C. 科学的培训

D. 科学的薪酬制度

9.图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距。

A. a

B. b

C. c

D. d

10. 依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的( )

A. 成长阶段

B.探索阶段

C. 确立阶段

D.衰退阶段

11. 既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处;既体现了传

统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做( )。

A. 投保资助型养老保险

B. 强制储蓄型养老保险

C. 国家统筹型养老保险

D. 社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险

12. 劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过( )。

A. 4个月

B. 6个月

C. 8个月

D.10个月

参考答案：

7. B 8. A 9. D 10. D 11. D 12. B

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