2021年10月自考《人力资源管理（一）》模拟试题五答案-4

16、【考点】心理测验的分类答案：D

解析：本题为识记型知识点。量表法又可以分为自陈量表法和评定量表法。(1)自陈量表法 是人格测评最常用的一种形式。(2)评定量表法是由测评者根据评定量表进行评价，将观察 结果系统化和数量化的一种测评法。ABC 为干扰项，本题选择 D。拓展：德尔菲法也称专家咨询法，采用专家“背靠背”反复填写对权重设立的意见，不断反馈信息使专家意见趋于一 致，得到专家认可的合理的权重分配方案。

17、【考点】概念答案：A

解析：

故本题正确答案为：A

18、【考点】培训效果评估答案：C

解析：

19、【考点】绩效改进答案：C

解析：本题考查的是“绩效改进”的概念：C 选项：绩效改进是指确认工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制订并实施有针对性的改进计划和策略，不断提高竞争优势的过程。 A 选项：绩效计划是在绩效周期开始时，结合企业的中长期规划即年度经营计划，在公司、部门、个人层面设定绩效目标和衡量指标的过程。B 选项：绩效沟通是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的沟通，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。D 选项：绩效反馈主要是指通过评价者与被评价者之间的沟通，将被评价者在评价周期内的绩效评价结果反馈给评价对象，在肯定成绩的同时，找出工作中的不足并加以改进，对被评价对象的行为产生影响的过程。所以本题选择 C。

20、【考点】绩效考核的内容和方法答案：D

解析：D 选项：强制分布法：这种考核方法是先确定几个绩效等级，如优、良、中、差、劣， 然后按照事物“中间大，两头小”的正态分布规律，人为地确定每个等级中的员工数在总人数中所占的比例。A 选项：量表评价法是根据设计的等级评价量表来对被评价者进行评价的方法。B 选项：目标考核法，即按一定的指标或评价标准来衡量员工完成既定目标和执行工作标准的情况，根据衡量结果给予相应的奖励。C 选项：比较法是一种相对考核的方法，通过员工之间的相互比较，从而得出考核结果。综上可知，本题选择 D。

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