2021年10月自考《人力资源管理（一）》模拟试题三答案-3

11、【考点】人力资源规划的分类答案：A

解析：按照人力资源规划的时间长短，可以划分为：(1)短期人力资源规划：是指一年或者一年以内的规划;(2)长期人力资源规划：是指五年或者五年以上的规划;(3)中期人力资源规划：介于长期和短期人力资源规划之间，一般是指一年以上五年以内的规划。故本题选 A。

12、【考点】供过于求的调整方法答案：C

解析：供需非平衡存在三种可能：(1)供不应求，即人力资源需求大于人力资源供给;(2)供过于求，即人力资源需求小于人力资源供给;(2)结构失衡，即某几类人员供不应求，而另几类人员又供过于求;故本题选 C。

13、【考点】招募地点的选择答案：B

解析：本题考查招募地点的选择。为了节省开支，组织应将其招募的地点限制在最能产生效 果的劳动力市场。一般来说，高级管理人员倾向于在全国范围内招募;中级管理人员和专业 技术人员通常在跨地区的劳动力市场上招募;操作工人和办事人员常常在组织所在地的劳动 力市场上招募。故选 B。

14、【考点】笔试答案：B

解析：本题为识记题目。笔试又叫知识考试，是指通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、 知识深度和知识结构进行了解的一种方法。笔试中可进行团体测试，效率较高。但是笔试最薄弱的环节是命题技术，主要问题表现为命题的随意性，试题质量不高。答案为 B。

15、【考点】人员招募的过程答案：C

解析：人员招募的过程为：(1)制定招募计划;(2)实施招募计划;(3)招募效果评估。本题为选非题，C 选项不属于。故本题正确答案为：C。知识扩展：人员招募是招聘系统中的首要环节它是根据组织的具体需要发布招募信息通过各种途径寻找满足空缺岗位需要人员 的过程。

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