2022年自考《人力资源管理（一）》模拟试题一百五十一

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

在每小题的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

31.运用观察法时，需要注意的原则有( ABCD )

A.稳定性原则 B.信任原则

C.详尽原则 D.沟通原则

E.尊重原则

32.根据考核系统的完备性要求，当考核结果用于促进员工个人发展的目的时，考核系统需要侧重收集的信息有( AD )

A.员工在不同阶段自身工作绩效差异的信息

B.员工个人潜力和发展空间的信息

C.员工之间绩效差异的信息

D.员工自身纵向比较信息

E.员工横向比较信息

33.企业文化对外维系与传承的通道有( ABCD )

A.企业的产品、劳务 B.企业分工角色及其角色意识

C.各种传播媒介 D.企业自身的教育体系

E.自行散发传单和张贴小广告

34.职业生涯发展的确立阶段，又可以细分为( CDE )

A.成长子阶段 B.探索子阶段

C.尝试子阶段 D.稳定子阶段

E.中期危机阶段

35.薪酬管理的公平性原则包括( CDE )

A.程序公平 B.结果公平

C.外部公平 D.内部公平

E.员工公平

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