2021年10月自考《人力资源管理（一）》模拟试题二答案-4

2021年10月自考《人力资源管理（一）》模拟试题二答案-4

16、【考点】心理测验的分类答案：A

解析：心理测验按照不同的标准可以划分为不同的类别，一般分为两大类，即认知测验和人格测验。(1)认知测验可以按其具体测验对象，分为成就测验、智力测验 xiahua 与能力倾向测验。认知测验常用的认知测验的方法：智力测验 xiahua、能力倾向测验。(2)人格测验按其具体的对象可以分为态度、兴趣、品德与性格测验。人格测验的主要方法有量表法、投射法、作业法。故 A 正确。

17、【考点】素质的洋葱模型答案：B

解析：美国学者理查德•博亚特兹对麦克利兰的素质理论进行了深入和广泛的研究，提出了“素质洋葱模型”。素质洋葱模型中的各核心要素由内至外分别是动机和个性、自我认知与社会角色、价值观、态度、知识、技能等。因此，最里层的胜任素质是动机和个性，故本题

选 B。

18、【考点】培训成果转化答案：A

解析：培训成果转化理论：

BCD 选项为无关干扰项。故本题正确答案为：A 19、【考点】社会学习理论

答案：D

解析：社会学习理论又称模仿理论，创始人是美国社会心理学家班杜拉。班杜拉认为，人是通过观察模仿而学会新的行为的。A 选项是刺激-反应理论的观点;BC 选项是成人学习理论

的观点。故本题选 D。

20、【考点】关键绩效指标答案：A

解析：对于关键绩效指标的含义，有以下几个要点：(1)关键绩效指标来自对公司战略目标的分解。(2)关键绩效指标是对绩效构成中可控部分的衡量。(3)关键绩效指标是对重点经营活动的衡量，而不是对所有操作过程的反映。(4)关键绩效指标是组织上、下认同的。故本题选 A。

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