2022年自考《人力资源管理（一）》模拟试题二百四十

五、案例分析题

1[.问答题]小刘是深圳某公司员工，每月工资3000元。2007年12月31日，小刘与公司的劳动合同期满后继续留在该公司工作。其间，公司多次通知其续签劳动合同，但小刘总是找各种理由拖延不签。2008年6月1日，小刘因个人原因辞职，并要求公司按照《劳动合同法》的规定支付其未签订劳动合同期间的两倍工资。公司不同意支付，理由是并非公司不与其签订劳动合同，而是小刘自己不愿意签订。小刘因此申请劳动仲裁，要求公司支付。

请回答下列问题：

1.劳动仲裁支持公司支付两倍的工资给小刘吗?

2.用人单位应如何预防此类争议?

[答案]1.不一定，关键是公司能否举证说明不是用人单位不与其签订劳动合同，而是劳动者自己拒绝签订。

2.用人单位应当依法及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因超过法定时限而支付劳动者两倍工资。实践中，有的用人单位人数多，劳动合同签订量大，稍不注意，容易遗漏。因此，用人单位一定要加强劳动合同管理，应根据实际情况，配备一定的专职人员负责劳动合同管理，避免出现忘签的情况。

针对劳动者拒不签订书面劳动合同的，用人单位应当准备相关证据。一旦发生争议，劳动者如果不承认自己不愿签订书面劳动合同，那么用人单位应当承担举证责任，即需证明不是用人单位不与其签订劳动合同，而是劳动者自己拒绝签订。有了这方面的证据，即使有争议，在仲裁和诉讼中，用人单位也能占据主动。

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