2021年10月自考《人力资源管理（一）》模拟试题二答案-3

11、【主考点】供过于求的调整方法

【副考点】供不应求的调整方法答案：D

解析：(1)供过于求的调整方法：裁员、提前退休、变相裁员、工作轮换、工作分享。(2)供不应求的调整方法：外部招聘、内部招聘、延长工作时间、工作扩大化、外包。故本题正确答案为：D

12、【考点】人力资源供给预测的方法答案：C

解析：(1)人力资源供给预测的方法主要是针对内部供给预测而言的，预测的方法有很多，主要有技能清单法、替换单法、人力资源“水池”模型、马尔科夫模型。(2)人力资源需求预测方法分为定性方法和定量方法，其中定性方法常见的主要包括管理评价法和德尔菲法， 定量方法主要有趋势分析法、比例分析法、回归分析法以及计算机模拟法等。故本题正确答案为：C

13、【考点】人员选拔的概念答案：A

解析：人员选拔是指从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才;人员录用是招聘的 最后一个过程，这个阶段往往包括试用合同的签订、员工的初始安排、试用、正式录用等环 节。人员招募是招聘系统中的首要环节，它是根据组织的具体需要，发布招募信息，通过各 种途径寻找满足空缺岗位需要人员的过程。招募人员评估是根据招募计划对实际招募到的人 员的数量和质量进行评价的过程。故本题选 A。

14、【考点】招聘者职责答案：A

解析：用人部门在整个招聘过程中完全处于主动地位，直接参与招聘全过程，拥有用人决策权;人事部门在过去负责员工招聘的决策与实施;人力资源部门只在招聘过程中起组织和服 务的功能。B 为干扰项，本题选 A。

15、【考点】人员选拔模式答案：B

解析：人员选拔的模式：(1)综合式：在选拔录用程序中，每个应聘者必须接受所有的选拔测评，在做录用决策时，是以他们各项得分的总和或加权处理后所得分数作为录用的参考依据。(2)淘汰式：淘汰式和综合式不一样，应聘者不用参加每一项测试，而是经过一轮测试淘汰一批不合格的人，合格者参加下一项测试，然后再淘汰一批。只有坚持到最后，在所有的测试中全部合格的人才能被录用。它是一种十分经济有效的人员选拔模式。(3)混合式： 就是将以上两种模式结合起来进行选拔。D 选项为干扰项，本题选择 B。

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