2021年10月自考《人力资源管理（一）》模拟练习10

11.招募团队成员应具备的最重要的能力是(　 )

A.专业技术能力 B.表达能力和观察能力

C.对自己的了解能力 D.对组织文化的理解能力

12.在测试甄选中，对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为(　 )

A.能力测试 B.个性测试

C.兴趣测试 D.成就测试

13.作为人员测评工具之一的评价中心技术，其最大的特点是(　)

A.情景模拟 B.标准化测试

C.费用低廉 D.设计容易

14.适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是(　 )

A.公文处理 B.无领导小组讨论

C.角色扮演 D.管理者游戏

15.有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通，提供反馈，指导员工行为达到目标的绩效考核办法是( 　)

A.360度反馈评价 B.评价中心法

C.平衡记分卡 D.组织行为修正法

16.绩效考核流程中，耗时较长，最关键的环节是(　 )

A.确定绩效标准 B.绩效辅导

C.考核实施 D.绩效反馈

17.企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是(　 )

A.任务分析 B.绩效分析

C.前瞻性培训需求分析 D.问卷调查

18.认为行为是其结果的函数的学习理论是(　 )

A.经典条件反射理论 B.操作条件反射理论

C.观察学习理论 D.个体学习理论

19.对企业内会计师、工程师、经济师等各类专业人员，培训的重点应放在(　 )

A.决策、分权技能 B.管理技能

C.专业技能、大局观念 D.操作技能

20.根据加里·德斯勒个人职业生涯发展的五阶段论，45岁到65岁阶段属于(　 )

A.探索阶段 B.下降阶段

C.维持阶段 D.确立阶段

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