2022年自考《人力资源管理（一）》模拟试题二百一十

二、多项选择题

1.有效的员工培训，其实是提升企业综合竞争力的过程。因此，良好的培训对企业的作用主要有()。

A.增强员工对企业的归属感和主人翁责任感

B.促进企业管理层与员工的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化

C.提高员工综合素质、生产效率和服务水平，树立企业良好形象，增强企业盈利能力

D.适应市场变化、增强竞争优势，培养企业的后备力量，保持企业永续经营的生命力

E.使企业短期内获得更高的收益

[答案]ABCD

2.企业管理人员和员工认同企业文化，不仅会自觉学习掌握科技知识和技能，而且会增强()。

A.管理意识

B.主人翁意识

C.竞争意识

D.质量意识

E.创新意识

[答案]BDE

3.按培训目的来划分，员工培训的形式可划分为()。

A.在职培训

B.知识更新培训

C.提高业务技能培训

D.专业人才培训

E.过渡性教育培训

[答案]BCDE

4.制订培训计划的内容，表述正确的有()。

A.选定培训对象

B.设计培训课程

C.选择培训时机

D.培训工作组织

E.遴选培训讲师

[答案]ABCDE

5.现代企业培训的内容一般可以分为()。

A.知识培训

B.技能培训

C.思维培训

D.观念培训

E.心理培训

[答案]ABCDE

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