2021年10月自考《人力资源管理（一）》模拟试题三-5

21、某公司在员工培训中，针对生产部门和销售部门经常出现因不理解对方工作性质而发生 冲突的情况，将生产和销售部门人员进行岗位对调，并分别模拟销售和生产的工作状态。这种培训方法是( )(1 分) 

A:讲授法

B:案例法

C:角色扮演法

D:头脑风暴法

22、下列选项中，属于薪酬对员工的功能是( )(1 分) 

A:补偿功能

B:资源配置功能

C:文化塑造功能

D:成本控制功能

23、生涯是个体职业角色和生活角色的统一体。这体现了生涯具有的特征中的( )(1 分) 

A:终身性

B:独特性

C:发展性

D:综合性

24、组织和员工本人对职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程指 的是( )(1 分)

A:职业生涯管理

B:职业规划设计

C:职业服务要求

D:职业评估要求

25、下列属于影响企业薪酬水平的宏观因素的是( )(1 分) 

A:企业经营效益

B:员工异质性

C:心理因素

D:劳动生产率水平

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